La región de Atacama
ha atravesando un periodo de
crecimiento economico sostenido durante los últimos años. Los renombrados
proyectos mineros han generados multiples puestos laborales en la región de
forma directa e indirecta. El sector de la construcción tambien ha crecido de
forma explosiva siendo la puerta de entrada de los trabajadores que después de
un tiempo de expertiz son reclutados por el sector minero ofreciendoles mejores
sueldos. Pero estos empleos, no
necesariamente son ocupados por atacameños, la llegada de trabajadores de
otras regiones ha sido la respuesta inevitable
de estos sectores que requieren una cantidad de mano de obra superior a la
oferta regional. Sin ir más
lejos, entre el 2011 al 2015, la región requerirá 22.275[1] nuevos trabajadores especializados, cifra que es
imposible cubrir con la oferta de formación de la región. Se estima que durante
ese periodo egresarán 5.360 futuros trabajadores especialisados de los institutos
y universidades de Atacama, o sea, tenemos un deficit de 16.680 futuros empleos
que no podremos cubrir.
Las politicas públicas apuntan hacia la capacitación de
jovenes y mujeres en especialidades propias del sector como Maquinaria Pesada. Programas como el de
Mujer Minera de Sence son un ejemplo claro de ese esfuerzo. Sin embargo, muchas
de las mujeres en edad de emplearse, provenientes de los estratos mas
vulnerables, no han terminado su educación media lo que automaticamente las descarta
de poder acceder a un empleo bien remunerado dentro del rubro de la
mineria.
Las mujeres son la población laboral más vulnerable, son
las madres, muchas veces jefas de
familia y unico ingreso del hogar. Este grupo se ve en la obligación de
trabajar y al estar poco calificadas terminan empleandose en un super mercado, como
subempleadas, contratadas por 20 horas a la semana siendo que podrían trabajar
jornada completa con la ilusión de ganar el insuficiente sueldo minimo.
Ese sueldo minimo legal, ya que el verdadero sueldo minimo es igual a $0, lo
que efectivamente gana un desempleado.
Este sistema de subempleo permite que las empresas puedan contratar más empleados con contratos a medio tiempo
que la modalidad clasica de contratación de jornada completa: la mayor ventaja;
una fuerza laboral más productiva, menos cansada, es decir, una empresa con mayor
productividad. La conclusión es simple: empresas que ganan más y empleados que ganan
menos dentro de una sociedad cada vez más desigual. Son estas mismas
empresas, las que abusando concientemente de el costo altisimo de la
educación universitaria en Chile,
siguen empleado a jovenes universitarios a costo cero como propineros; otra situación
inaceptable.
El ingreso etico familiar, pretende subsidiar a las
mujeres más vulnerables que se empleen, por medio de un bono (para
variar), que les permitirá superar
marginalmente la barrera del sueldo minimo, pero esto tiene un costo país, que
hay otro bono de incentivo para las empresas que emplean a estas mujeres, en
otras palabras, se les entregará un incentivo economico a las mismas empresas
que incrementan la brecha de la desigualdad. La forma en que el país debe
desarrollarse tiene que ser a través de programas y politicas pensadas a largo plazo y por ningun motivo por medio
de bonos asistencialistas.
El pasado 21 de mayo el presidente de
la republica, Sebastian Piñera, anuncio un Bono Solidario de Alimentos, señal
evidente que con el sueldo mínimo ni siquiera alcanza para alimentar a una
familia y que se hace necesaria una
reforma tributaria que traspase a la educación en su distribución y un sueldo
mínimo que dignifique el trabajo.
Es necesario que como sociedad ya no
hablemos de sueldos mínimos y más bien de sueldos máximos y ya que en eso
estamos, de utilidades máximas de las grandes empresas.
